あいばこリノベーション

「くらしごと」　暮らしの一環として、仕事・働くことがある

今回のあいばこ改修コンセプトの一つとして掲げた言葉が「くらしごと」です。
家は暮らす場所、職場は働く場所と分けるのではなく、「暮らし」の一環として「仕事・働くこと」がある。暮らしているように自然体で働けること、それが「くらしごと」の考え方です。職場に家のような空間をつくることで、リラックスした気持ちでコミュニケーションができる。また逆に家の中に集中できる居場所をつくることで、住む・働くのオンオフを切り替えられる。「くらしごと」を取り入れることは、働き方の選択肢を増やし豊かな生き方への実現につながります。
四季折々の表情を見せてくれる木々やハーブが摘める庭があり、対面のオープンキッチンで調理し、大テーブルを囲んでわいわい食事する。さて仕事、と個室やブースに籠る人もいれば、そのままそこで作業する人も。新しいあいばこには家のような空間・場面がたくさんみられます。

【仕事と暮らし、ONとOFFという関係をボーダレスに、「仕事をする」と「楽しい」が一緒にあることを大切にしていこう】　様々な人が働く職場で、本質的な意味でこのスタイルを実践するのは直ぐには難しいかもしれません。しかし様々な人がいるからこそ、互いを尊重できる働き方の模索と、社内外とを繋ぐ仕事の作り方などを、時間をかけて小泉誠さんとスタッフで話し合いを重ねて計画を進めてきました。

つながる人と共に学び、共に働く場に

新しいあいばこのもうひとつの試みが「共感し共に深める場づくり」です。家とは？というところから、デザインや仕様、性能や庭などについて定期的に講座を開催し、お客様だけでなく、プロや施工者もスタッフと【共に学ぶ場】をつくってみたいと考えています。
またスタッフの中村薫さんは「コロナ禍の在宅勤務を経て、膨大なカタログやサンプルを個人で管理するのはとても大変だと身に染みて感じました。新しいあいばこでは設計者、施工者にもライブラリーや打ち合わせ室を解放し、【共に働く場】としても使っていただき、仕事でつながる人が増えていけば嬉しいです」と今後の展望を語ってくださいました。

「自分たちの新しい働く場をつくるということは、物理的な環境をつくるだけでなく、意識や心意気もリノベーションする必要がある」と小泉誠さん。　場所と共に人も成長するよう、何より自分たちがこの場を楽しみ、使いこなし、その姿に共感してもらうという意識を大切にしながら、『あいばこらしい職場』を育んでいきたいと思います。

PLAN